La Importancia de los Documentos Laborales: el Contrato de Trabajo

 

En el marco de las relaciones laborales, la documentación adecuada juega un papel crucial en la protección de los derechos tanto del empleado como del empleador. El artículo 22 del Código de Trabajo establece claramente las responsabilidades y procedimientos que deben seguirse en caso de disputas relacionadas con la documentación laboral en el ámbito profesional.

Este artículo enfatiza la obligación del trabajador de solicitar al empleador el documento correspondiente que valide su relación laboral. Es esencial destacar que este pedido debe realizarse dentro de los primeros ocho días desde el inicio de la prestación de servicios. La documentación laboral no solo certifica la relación de trabajo, sino que también asegura una serie de derechos y obligaciones fundamentales para ambas partes.

En el caso en que el empleador se niegue a proporcionar dicho documento, el artículo establece un procedimiento específico a seguir. Una vez vencido el plazo mencionado anteriormente, el trabajador tiene la responsabilidad de informar a la Dirección General de Trabajo en un plazo de ocho días. Esta notificación debe ser recibida por el Secretario de la Dirección, quien acusará de recibo de la misma.

Si surgen discrepancias en los avisos recibidos o si solo se recibe uno, se activa una fase de investigación. La Dirección General de Trabajo, a través de un delegado designado para tal efecto, realizará una investigación en el lugar de trabajo. El objetivo primordial será lograr que ambas partes formalicen el contrato por escrito. En caso de que esto no sea posible, se llevarán a cabo averiguaciones exhaustivas para determinar la veracidad y la oportunidad de los avisos presentados.

Es importante resaltar que la resolución que emane de esta investigación tiene un peso considerable. Tanto las autoridades judiciales como administrativas competentes considerarán la decisión del investigador como veraz y vinculante.

Este artículo, por tanto, no solo establece procedimientos para resolver disputas relacionadas con la documentación laboral, sino que también subraya la importancia de tener un contrato por escrito que establezca claramente los términos y condiciones de la relación laboral. Garantizar el cumplimiento de estos requisitos no solo protege los derechos de ambas partes sino que también promueve un entorno laboral justo y transparente.

En conclusión, el respeto y cumplimiento de las disposiciones establecidas en el artículo 22 son fundamentales para asegurar una relación laboral sana, equitativa y en cumplimiento de la ley.

Licencia por Paternidad: apoyo y reconocimiento para los Padres

Imagen de un bebé recién nacido para representar los 3 días de licencia de paternidad que otorga el Código de Trabajo de El Salvador

Establecida en el Art. 29 literal d) del Código de Trabajo de El Salvador, el reconocimiento de la importancia del rol paterno en el cuidado y bienestar de los hijos se refleja en las disposiciones legales que otorgan a los trabajadores el derecho a una licencia por paternidad en casos de nacimiento o adopción.

Según lo estipulado en el código de trabajo, el trabajador tiene derecho a una licencia de tres días, con una prestación económica equivalente a su salario ordinario.

Esta licencia puede ser utilizada por el trabajador de forma continua desde el día del nacimiento o distribuida dentro de los primeros quince días posteriores al nacimiento. En situaciones de adopción, el plazo para disfrutar de la licencia por paternidad se cuenta a partir de la fecha en que quede firme la sentencia de adopción. Para acceder a este beneficio, se requerirá la presentación de la partida de nacimiento del hijo o la certificación de la sentencia de adopción, según corresponda.

El trabajador tiene la libertad de elegir cómo utilizar estos días de licencia, ya sea para brindar apoyo a su pareja en los primeros días tras el nacimiento o adopción, para participar activamente en el cuidado del hijo, o para ajustarse a las necesidades familiares.

Es importante destacar que, en línea con esta disposición, el patrono está obligado a reconocer una prestación económica equivalente al salario ordinario del trabajador durante estos tres días de licencia por paternidad. Esto no solo es un reconocimiento al derecho del trabajador a tomarse un tiempo para estar presente en un momento crucial para su familia, sino también una muestra de apoyo y reconocimiento por parte del empleador hacia la paternidad responsable.

En resumen, la licencia por paternidad es un derecho fundamental que permite a los padres tener un tiempo dedicado para apoyar y cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados, fortaleciendo así los lazos familiares y promoviendo la conciliación entre la vida laboral y familiar.

El Aguinaldo: Un Derecho Laboral fundamental para los Trabajadores

El aguinaldo, es una de las prestaciones laborales más importantes, constituye un derecho fundamental para los trabajadores en muchos países, siendo regulado por leyes que garantizan su otorgamiento y establecen las condiciones para su cálculo y pago. En este sentido, el Código de Trabajo reconoce en sus artículos 196 a 202 el derecho de los trabajadores a recibir una prima anual por cada año de servicio, conocida comúnmente como aguinaldo.

El Compromiso del Patrono con el Aguinaldo

Bajo el amparo legal, todo patrono está obligado a otorgar a sus trabajadores una prima por aguinaldo, correspondiente a 15, 19 o 21 días de salario, dependiendo de la antigüedad del empleado en la empresa. Esta prima debe ser abonada en su totalidad a los trabajadores que tengan al menos un año laborando para el mismo patrono. Aquellos que no completen un año de servicio al llegar el 12 de diciembre, tienen derecho a recibir una parte proporcional al tiempo laborado.

Cálculo y Periodicidad del Aguinaldo

El cálculo para determinar la remuneración del aguinaldo se basa en el salario básico devengado por el trabajador. Si el salario se ha estipulado por unidad de tiempo, se toma dicho salario en la fecha correspondiente al pago del aguinaldo. Para otras formas de estipulación salarial, se considera el promedio de los salarios ordinarios de los seis meses previos al pago, dividiéndolo por el número de días laborables en ese período.

Fecha de Pago y Garantías para el Trabajador

El lapso estipulado para el pago del aguinaldo se sitúa entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año. Es importante destacar que ningún trabajador puede perder este derecho debido a razones disciplinarias, inasistencias injustificadas u otras causas. Incluso en situaciones de terminación de contrato con responsabilidad para el patrono o despido injustificado del trabajador antes del 12 de diciembre, el empleado tiene derecho a recibir su remuneración de manera proporcional al tiempo trabajado.

Conclusión

El aguinaldo no solo representa un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores, sino también un respaldo legal que busca garantizar su bienestar económico. Las disposiciones legales en torno al aguinaldo reflejan el compromiso de proteger los derechos laborales y asegurar un trato justo para aquellos que contribuyen al desarrollo y funcionamiento de las empresas.

En síntesis, el aguinaldo no solo es una obligación legal para los patronos, sino también un derecho irrenunciable para los trabajadores que refuerza la equidad y justicia en el ámbito laboral.

 

¿Cuáles son las funciones del CSSO?

Según el Artículo 17 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) tendrá principalmente las siguientes funciones:

1) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.

2) Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.

3) Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.

4) Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.

5) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.

6) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico.

7) Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.

8) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después de su conformación.

En términos generales, la función del CSSO es ser una parte proactiva, vigilante, preventiva y generadora de mejoras al ambiente laboral en los aspectos de seguridad, procurar procesos de trabajo seguros y proponer acciones que contribuyan a que la empresa logre una cultura preventiva entre sus colaboradores.

¿Cómo mejorar y tener una buena actitud?

 

Tener una buena actitud es sinónimo de tener buena salud, sin embargo, muchas veces podemos gozar de una perfecta salud, pero nuestros ánimos, las ocupaciones de cada día, el estrés, el tráfico, nos impiden poder disfrutar de las grandezas que nos ofrece la vida y nos amargamos por cosas mínimas, y así, poco a poco, nos desgastamos y trasladamos nuestras frustraciones a nuestra familia, en nuestros trabajo y en cada ambiente que nos estamos desarrollando.

Pero, te has preguntado, ¿qué es la actitud? ¿Por qué es tan importante tener una buena actitud?

La actitud se desarrolla a partir de los propios sentimientos y pensamientos internos, y, obviamente, depende de cada uno de nosotros. Nuestro comportamiento no siempre puede ser el mismo cada día, somos variables, nos afectamos los sentimientos, y nuestros pensamientos muchas veces tampoco ayudan, trasladamos nuestras emociones al plan cotidiano y de esta forma, nuestra actitud, puede ser un fiel reflejo de lo que nosotros pensamos o sentimos. En fin, los humanos somos seres emocionales, pero también somos racionales, por ello, la importancia de tener salud emocional dará paso a una buena salud física y esto, conllevará a que nosotros tengamos una actitud positiva ante la vida.

La experiencia, también juega un papel importante, si hemos tenido una ruptura amorosa, una pérdida laboral, o cualquier evento que nos haya marcado, también tendrá un efecto significativo en nuestra imagen externa, la cual viene proyectada desde lo más profundo de nuestro ser: las emociones.

Por ello, es importante prestarle atención a nuestras emociones y a nuestros pensamientos, porque de ellos depende muchísimo nuestro comportamiento ante la vida cotidiana y ante las demás personas.

A algunas personas les es mucho más sencillo manejar sus emociones, sin embargo, habemos otros que fácilmente nos hundimos y quebramos a la menor dificultad que se nos presente. Por ello, es importante seguir alguna hoja de ruta que nos ayude a encontrarnos con nosotros mismos y evaluar los factores internos y externos que puedan estar generándonos conflictos que nos impiden tener una actitud positiva ante la vida.

A continuación, te presentamos algunos tips, que pueden ayudarte a mejorar tu actitud y por supuesto, encontrar aquello que pueda estarte afectando para emprender de mejor forma tu día a día.

  • Ejercitarse a diario.

Seguramente lo has notado, pero las personas que se ejercitan diariamente, y se levantan temprano a hacer alguna rutina de ejercicio, viven más alegres, empiezan más temprano su día y encuentran en el ejercicio una ruta de escape a los problemas cotidianos, pero, además, también es un buen conducto para desechar el estrés. Al principio, si no tienes una rutina establecida, podría serte difícil levantarte temprano, pero una vez cojas el ritmo, te será más fácil y te sentirás motivado de continuar ejercitándote.

  • Un examen interno

Una fórmula muy efectiva de lograr identificar qué es lo que nos afecta, es simplemente detenerse a hacerte un examen interno. Preguntarte, ¿qué es lo que me afecta?, ¿por qué me molesta que pase esto? ¿puedo tener control sobre este asunto? ¿está en mis manos la solución de este conflicto? Aunque no lo creas, cuestionarte objetivamente sobre lo que te sucede y darte cuenta que, efectivamente, la solución está en tus manos, te puede ayudar a encontrar la salida fácilmente a los problemas que estés atravesando. Un examen de conciencia efectivo es aquel que evita argumentar o justificar las actitudes y las emociones, y te vas directo a enfrentar las emociones para vencerlas. De ahí

  • Respira y piensa que todos los días sale el sol

Parecerá el título de una canción, pero, las personas somos demasiado intensas cuando algo no sale como queremos, y queremos que a fuerza las cosas cojan el rumbo que nosotros deseamos, sin darnos cuenta, o sin comprender, que no todo podrá ser como nosotros lo queremos, por ello, es importante hacer conciencia que cada día que se empieza es una nueva oportunidad para hacer mejores las cosas y agradecer la bendición de tener vida, tener salud, un techo, una familia. En el valor de las cosas pequeñas se empieza a encontrar el sentido de la vida.

  • Desconéctate y consiéntete

Desconéctate de las presiones, del trabajo, de la tristeza, ahuyenta los malos pensamientos. Coge el carro y conduce hasta una montaña, vete a la playa, oxigena el cerebro, sal de la rutina. Si no te es posible nada de esto, quédate en casa todo el día, duerme, ve las películas que no has visto en el último año, lee un libro que siempre has querido leer, aprende a tocar un instrumento musical, pero simplemente, desconéctate de todo lo que te afecta.

Date el gusto de consentirte, tú también necesitas recargarte.

  • Rodeate de gente positiva

La compañía es clave, rodearte de personas positivas, que siguen los mismos ideales tuyos, que piensan en hacer negocios antes que hablar de los demás, que buscan el sentido de la vida y de cómo triunfar, son las personas que te ayudan a inyectarte energía positiva y a ver desde otro punto de vista las cosas. Excluye a personas negativas, que no quieren o tienen miedo a crecer, que se ven frustradas con sus propios miedos. Que el equipo que elijas para luchar esté contigo hasta el final de las batallas.

Como ves, fácilmente puedes comenzar a vencer tus demonios, esos que te atan y te mantienen atrapado a tu pasado, comienza hoy a trabajar en ti mismo, piensa diferente, piensa positiva, no dejes de soñar para que consigas grandes cosas, pero después de soñar, comienza con dar el primer paso, no importa que tengas que dar 100 pasos para ser una mejor persona, pero empieza hoy y continua mañana, un paso al día durante 100 días, y verás cómo vas cambiando y mejorando tu actitud, pero sobre todo tu vida.

El Teletrabajo y el cambio del entorno laboral

Una de las oportunidades que el COVID-19 nos ha traído para el giro de nuestros negocios, es que obligatoriamente debemos utilizar la tecnología como forma de mover nuestros negocios. El uso de redes sociales, sitios web, correos electrónicos, WhatsApp, y cualquier otra aplicación o medio que nos permita vender y mover nuestros productos y servicios, han sido vitales para el sostenimiento y movimiento de nuestra actividad económica. Sin embargo, no todas las personas creen que pueden seguir vendiendo por medios electrónicos.

La falta de conocimiento, la falta de aceptación, el recurso económico que se debe invertir para poner una plataforma en línea para ventas, el desconocimiento incluso de los diferentes medios y plataformas que pueden utilizarse para vender, entre otros muchos aspectos que podríamos mencionar como impedimento para vender en línea, hacen que las personas terminen por cerrar sus negocios o dejar de vender a esperas que el desconfinamiento se genere gradualmente.

La adaptación digital es, a este momento, una obligación casi para la mayoría de las empresas. Las instituciones educativas se verían obligadas, en otros tiempos, a suspender por completo su actividad por no disponer de medios digitales para seguir educando a sus estudiantes, los restaurantes de comida rápida, vieran cómo su call center se saturaría y no daría a basto para cubrir todas las solicitudes de envíos a sus clientes, y así podríamos nombrar diferentes rubros en los que la tecnología ha venido a mover y dinamizar los negocios.

Claro está, que la tecnología no puede suplir muchas de las actividades de las distintas empresas según el rubro en el que estos se muevan, sin embargo, si facilita el conocimiento, el traslado del producto al comprador, la gestión de ventas en línea y la atención a distancia.

Las empresas, independiente de su actividad, en este momento deben establecer planes para introducir más tecnología en sus labores diarias. El teletrabajo es una realidad que está tocando a las puertas de todas las empresas y sus empleados, la falta de movilidad obligó a que la mayoría de las empresas recurrieran a plataformas para tener reuniones virtuales, impartir clases en línea, interactuar con sus públicos y clientes, a mover sus negocios a un ambiente, quizá para muchos, desconocido. Pero, la tecnología llegó para quedarse, el teletrabajo vino para adaptarse y establecer una nueva realidad que años atrás, muchos de nosotros, quizá no esperábamos.

Trabajar desde casa es una realidad en este 2020, pero, aún nos queda muchísimo por aprender para cambiar nuestros entornos laborales y llevarlos a la digitalización.

Existen algunos puntos que podemos tomar en cuenta para poder digitalizar nuestras labores y también, capacitar a nuestros trabajadores para que sean altamente efectivos en el teletrabajo como también lo eran en sus puestos de trabajo presenciales:

IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, ACTIVIDADES Y PROCESOS

La modalidad del teletrabajo ha llegado para quedarse y el punto de partida es el análisis de los puestos de trabajo y cuales actividades pueden seguirse desarrollando perfectamente desde el ambiente digital. Desde Recursos Humanos se debe identificar cuáles trabajadores pueden mantenerse en modalidad de teletrabajo y cuáles trabajadores deberán continuar con sus labores presenciales. También desde Recursos Humanos, ya sea por sí o con la ayuda de cada trabajador, definir cuáles actividades que se desarrollan actualmente en modalidad presencial, pueden trasladarse al ambiente digital. Se deberá levantar un inventario de las actividades por puesto de trabajo para poder tomar una decisión y así definir cuáles permanecerán en modalidad presencial y cuáles en el teletrabajo.

Cursos en línea para estudiantes en cuarentena vector gratuitoFORMARSE

Las personas no siempre buscan la educación, tampoco buscan información. Solo unos cuantos (quizá miles) buscan la información por su cuenta. Hoy en día, GOOGLE nos abre las puertas a información que antes desconocíamos. Hoy, es más fácil aprender un nuevo idioma gracias al internet, podemos aprender a diseñar páginas web con tutoriales que los mismos usuarios suben a Youtube, y así podríamos seguir. Uno de los retos de las empresas es enseñar a sus trabajadores a hacer teletrabajo. Asignar obligaciones y responsabilidades es sólo una de las partes legales que las empresas pueden establecer para asegurar que la labor continúe en el teletrabajo, pero más allá de argumentos y respaldos legales, existe la parte formativa, de cómo el trabajador desarrolla su puesto con la tecnología: asistencia a reuniones virtuales, envío de correos a clientes y usuarios, envío de información, uso de Mailchimp, uso de WhatsApp como herramienta de trabajos, Facebook Workplace, Meetings, Google Drive o Microsoft One para respaldar los archivos y usarlos desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar, entre otros. La tecnología es abundante y los medios para continuar trabajando desde casa están dadas, sin embargo, las empresas deben invertir tiempo en formar a sus trabajadores para obtener los resultados óptimos que ellos esperan, asimismo, los trabajadores deben ser capaces de buscar información por su cuenta y poder aprender lo necesario que requieran para el desarrollo de sus labores.

LA CONFIANZA

Es cierto que a este momento la confianza casi que ha sido obligatoria porque no hay otra opción, sin embargo, los gerentes y administradores están contentos con los resultados que los trabajadores están generando cuando están trabajando desde casa. El distanciamiento social ha obligado a que todos nos adaptemos a una nueva forma de trabajo y el teletrabajo no solo ha brindado mejores alternativas, sino que también genera una mejor calidad de vida para los trabajadores. Reducción del tiempo en traslados, la permanencia y cumplimiento al horario laboral sin retrasos por el tráfico y el estrés que este genera, se manifiesta en el rendimiento de los trabajadores. Los trabajadores tienen mejores resultados porque tienen una mejor calidad de vida evitando los traslados y embotellamientos de las horas pico.

Los gerentes deben trasladar sus experiencias de confianza hacia los trabajadores para el cambio digital de nuestras labores, asimismo, el trabajador debe ser consciente que es una oportunidad para demostrar que es leal a la empresa y que pueden confiar en que seguirá haciendo su trabajo con la misma calidad que lo hacía presencialmente.

Manos haciendo equipo Foto gratis

ESFUERZO Y RESPONSABILIDAD

Las empresas han hecho un esfuerzo para asegurar que la actividad laboral no se detenga, y a eso se le suma el hecho que no todos los puestos de trabajo pueden desarrollarse desde el teletrabajo, sin embargo, muchísimas empresas han continuado brindando sus prestaciones a los trabajadores que no pueden someterse a este cambio digital por diferentes motivos, por que no existen los medios para que el trabajador continúe su labor en el ámbito digital a raíz de carencia de recursos tecnológicos: computadora, internet, etc. Pero, es aquí, donde es fundamental la responsabilidad del trabajador que sí está en la modalidad de teletrabajo a demostrar que incluso en casa, puede desarrollar su trabajo con mayor excelencia y calidad, siendo responsable en el cumplimiento de tiempos y de horario de trabajo, y entregando resultados óptimos, que es lo menos que se puede esperar.

En este punto confluyen 2 cosas, por un lado, el esfuerzo de la empresa por brindar los recursos y equipos necesario para continuar con el teletrabajo y por otra, la responsabilidad y el esfuerzo de los trabajadores para cumplir con sus responsabilidades. Si estos 2 factores se logran unificar y trabajar al unísono, las empresas no deberían tener problemas para seguir laborando desde el ambiente digital.

Como dijimos anteriormente, el teletrabajo ya es una realidad en muchas empresas y es un medio factible para continuar con las labores, siempre y cuando éstas puedan desarrollarse a distancia.

¿Cómo afecta la carga mental en el estrés?

Las exigencias psicosociales del lugar de trabajo moderno, con frecuencia no se corresponden con las necesidades y capacidades de los trabajadores, lo que puede producir estrés y problemas de salud.

Los factores psicosociales que inciden en el estrés laboral tienen que ver con las demandas de la situación (contexto laboral) y con las características del individuo.

La carga mental, podemos definirla como el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, es decir, el nivel de actividad mental
necesario para desarrollar un trabajo.

Se entiende el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los siguiente indicadores:

  • Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperación de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
  • Esfuerzo de atención. Éste viene dado, por una parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentración o reflexión necesarios para recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la constancia con debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atención puede incrementarse en función de la frecuencia de aparición de posibles incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarse durante el proceso por una equivocación del trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la intensidad de la atención y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la incrementan como la frecuencia y las consecuencias de los errores.
  • La fatiga percibida. La fatiga es una de las principales consecuencias que se desprenden de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.
  • El número de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas son dos factores a considerar para determinar la sobrecarga. Así, se mide la cantidad de información manejada y la complejidad de esa información.
  • La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.

Estas condiciones o tensiones, se manifiestan a corto plazo, a través de procesos conocidos como «estrés» e incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.

Se trata de mecanismos:

  • Emocionales: sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.;
  • Cognitivos: tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma clara, no poder concentrarse, ni tomar decisiones, etc.;
  • Comportamentales: no tener ganas de hablar con nadie, de estar con gente, sentirse agobiado, infeliz, no poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco, etc.; y
  • Fisiológicos: problemas de gástricos, dolor en el pecho, tensión en los músculos, dolor de cabeza, sudar más, marearse, falta de aire, etc.

Como podemos darnos cuenta, un trabajador con estrés producida por las tensiones que genera la carga mental del trabajo, está propenso a sufrir más enfermedades, a tener menor motivación, a sentirse triste y frustrado, a ser menos productivo y a tener un desequilibrio mental como físico, que conlleva una baja producción en sus tareas y a ser un factor de riesgo tanto como en su persona como para quienes le rodean, ya sea en su centro de trabajo o en su familia.

Si deseas conocer más sobre el Estrés y su influencia en la salud, puedes inscribirte en este curso virtual gratuito.

Condiciones de un ambiente laboral sano

condiciones de un ambiente laboral sano

¿Cómo podemos identificar que un ambiente laboral es sano?

condiciones de un ambiente laboral sano

A continuación te dejo algunas características que pueden encontrarse en una empresa que maneja un ambiente laboral sano para sus trabajadores:

  1. Existe una comunicación abierta y transparente: los empleados se sienten cómodos al compartir sus opiniones y preocupaciones con sus superiores y compañeros de trabajo, y se promueve una cultura de retroalimentación constructiva.
  2. Existe el Respeto y equidad: se valora la diversidad y se respeta a todos los empleados independientemente de su origen, género, orientación sexual, etc. Se promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  3. Se trabaja en un ambiente seguro y saludable: se promueve un ambiente de trabajo seguro, donde se toman medidas para prevenir accidentes y lesiones. Además, se promueve la salud y el bienestar de los empleados mediante programas de bienestar, asesoramiento y otras iniciativas similares.
  4. Existe el reconocimiento y apoyo: se reconoce y se celebra el éxito y los logros de los empleados. Además, se brinda apoyo y recursos para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
  5. Hay mucha Flexibilidad: se promueve un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, y se ofrecen opciones de trabajo flexible para adaptarse a las necesidades de los empleados.

Un ambiente laboral sano implica tener estas y otras condiciones, el listón es bastante alto y depende mucho de qué tipo de empresa sea, pero, en general es fundamental que los trabajadores se sientan seguros, queridos y sobre todo aceptados en su entorno laboral.